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勞保與退休金是否相同





請問一下...目前我們在工作時所扣的勞保.與將來退休所要領的退休金是否是同一條.還是...勞保可以領一筆.退休金又可以領一筆.或是勞保是無法領回的更新:還有...一般公司依定都會有勞保.健保.那那個6%的退休金也是一定會有的嗎..又怎知道有沒有



您好，提供勞保局針對勞保老年給付及勞工退休金之說明供參： 勞保老年給付是根據「勞工保險條例」所提供的一項給付，勞工每個月繳交保險費給勞保局，當被保險人符合老年給付條件時，本局依其申請時之保險年資及投保薪資(按被保險人退休之當月起前三年平均月投保薪資計算)核算其老年給付金額，並採一次給付方式發給，只要是符合請領資格的人皆可領取，不會因為勞工換工作而有所影響。 勞工退休金制度係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新舊制，舊制係依據「勞動基準法」，由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由退休準備金專戶中支付。然由於國內多屬中小企業型態，加上勞工經常換工作，所以許多勞工在退休後經常會領不到退休金。 為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」(以下稱新制)於九十四年七月一日開始實施後，勞工若選擇新制，則勞工會有一個屬於個人的帳戶，雇主每個月幫勞工所提撥的退休金將存至這個專屬的帳戶當中，由勞保局統一管理。 綜上，勞工保險條例之老年給付與勞工退休金制度兩者截然不同，於九十四年七月一日實施之勞工退休金條例，並不會影響勞保被保險人原有勞保老年給付權益，並為勞工退休生活多一層保障。 希望以上說明能幫您解惑，如還有疑問請參閱：http://rong24w.smartweb.tw/ 2007-06-13 19:56:23 補充： 只要您是受雇於適用勞基法之行業，雇主必須按勞工退休金條例幫您提撥工資百分之六（含）以上之退休金儲存於勞保局設立之勞工 退休金個人專戶，此為雇主支付。 您亦得在每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金，此為自付。 至於如何知道雇主是否有按規定提撥，則有三種查詢方式：http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0010908 2007-06-13 19:56:53 補充： 續上： (一)以自然人憑證查詢： 勞工須先親自攜帶國民身分證正本向戶政單位申請自然人憑證，由戶政單位發給IC卡，自備讀卡機並輸入預設的pin碼（即密碼）、國民身分證統一編號與出生年月日，即可進入勞保局網路申辦系統查詢。 勞保局網路申辦系統：http://www.blia.gov.tw 2007-06-13 19:57:15 補充： 續上： (二)親至勞保局聯合服務中心或各地辦事處索取個人專戶明細資料： 勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分之正本（如駕照、IC健保卡等），向勞保局聯合服務中心或各地辦事處辦理，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印其勞工退休金個人專戶資料。 2007-06-13 19:57:40 補充： 續上： (三)以銀行發行之勞動保障卡查詢： 勞工親自向勞保局委託之金融機構（土地銀行、台北富邦銀行、台新銀行、玉山銀行）申請勞動保障卡，透過此卡於各該銀行之ATM自動櫃員機查詢並列印勞工退休金個人專戶之累積金額。



公司退休金(舊制)保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資，發給二個月老年給付；其保險年資合計超過十五年者，其超過部分，每滿一年發給一個月老年給付。但最高以四十五個月為限，滿半年者以一年計。在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五歲或工作滿二十五年，才能請領退休金,如果換公司的話,舊公司的年資不能累積,而要重新計算年資.公司退休金(新制):由公司幫你投保薪資每個月提撥6%勞工之個人專戶,當未來你的退休金,無論你將來換公司,舊公司的年資可以累積,這本退休金是可攜帶式的，未來退休金隨著勞工走，換工作也不怕年資重新起算而沒有辦法領到退休金。勞保老年給付（一）請領資格：1.被保險人參加保險之年資合計滿一年，男性年滿六十歲或女性年滿五十五歲退職者。2.被保險人參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。3.被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。4.被保險人參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。5.被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五歲退職者。（二）給付標準：1.老年給付按被保險人退休之當月（包括當月）起前三年之平均月投保薪資計算；參加保險未滿三年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。2.保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資，發給一個月老年給付；其保險年資合計超過十五年者，其超過部分，每滿一年發給二個月老年給付。但最高以四十五個月為限，滿半年者以一年計。3.被保險人年逾六十歲繼續工作者，其逾六十歲以後之保險年資最多以五年計，於退職時依上述第1、2項規定核給老年給付。但合併六十歲以前之老年給付，最高以五十個月為限。勞保退休金跟公司退休金並不是同一條,現在新制可以領勞保退休金和公司退休金,如果選舊制,就保佑公司經營不要倒閉,否則只領勞保退休金.

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